Suspensão temporária de contrato de 16% dos funcionários ajudou com pior ano em vendas de biodiesel na unidade cachoeirense
Crise afetou Granol e empresa inovou com layoff
Em maus lençóis
Uma das maiores indústrias de Cachoeira do Sul, a Granol não passou livre pela crise econômica que atingiu o Brasil nos dois últimos anos.
No ano passado, sentindo os reflexos da diminuição do consumo de óleo diesel, e consequentemente de biodiesel, a Granol teve o seu pior desempenho desde sua instalação na cidade na venda de biodiesel nos leilões da Agência Nacional de Petróleo – com somente 37 milhões de litros comercializados.
Isso fez com que medidas internas fossem adotadas. A Granol foi a primeira empresa da cidade a adotar o sistema de layoff – uma suspensão do contrato de trabalho dos funcionários. Oficialmente, a empresa revela que o sistema foi acionado para uma pequena parcela de sua força de trabalho – 16% do seu quadro. O número total de funcionários não é informado pela empresa.
Conforme cálculos feitos pela reportagem, seriam em torno de 360 funcionários. Nos períodos de safra, a empresa costuma aumentar o quadro em cerca de uma centena de trabalhadores.
“A Granol adotou este recurso justamente para enfrentar, de forma saudável, todo o contexto de crise de 2016 cujo ano mais curto em termos de produção para a indústria da soja gerou ociosidade em alguns setores”, informa a empresa através de nota assinada pelo gerente administrativo Talis Treichel.
A Granol informa que a medida preserva os funcionários, que retornarão a seus postos entre abril e março. ”Conseguimos oportunizar a estes funcionários se desenvolverem, tendo sua remuneração preservada e desonerando a empresa da despesa fixa com salários e encargos trabalhistas”, destaca.
Embora a Granol não revele números, o Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Alimentação revela que o acordo de layoff foi decidido em assembleia e beneficia 58 funcionários.
CRIATIVIDADE
O gerente da Granol defende a medida. “Isso é criatividade de gestão”, disse – acreditando que o modelo poderá até mesmo ser copiado futuramente por outras indústrias cachoeirenses em momentos de dificuldades financeiras.
Talis faz questão de ressaltar que “em nenhum momento as atividades da Granol foram suspensas, ou estão sob ameaça, ou ainda que a empresa fez isto por não dispor de recursos financeiros para dispensas (como mencionado em alguns veículos de comunicação). As atividades de entre safra seguem normalmente, continuamos preparando nossa fábrica para estar pronta a receber a próxima safra, assim como continuamos com as expedições de glicerina bidestilada e farelo de soja”, detalhou.
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Significado
Aroni Fagundes em 23/01/2017 às 22h38No Brasil, o lay-off foi adicionado à Consolidação das Leis de Trabalho através da Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001, sendo que todas as suas regras estão estipuladas a partir do artigo 476-A da CLT: “
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